Re-integratietraject

Re-integratie traject: Begeleiding voor medewerkers na ziekte

Een mensgerichte aanpak voor duurzame terugkeer

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt door ziekte, heeft dat impact op zowel de persoon als het team. De terugkeer naar werk verloopt zelden vanzelf. Het vraagt zorg, dialoog en vooral een aanpak die rekening houdt met ieders noden én mogelijkheden.

Met mijn jarenlange ervaring in HR en coaching begeleid ik re-integratietrajecten op een manier die werkt: mensgericht, toekomstgericht en gedragen door zowel werknemer als werkgever.

Samen bouwen aan een haalbare en duurzame terugkeer

Tijdens het traject gaan we na wat de medewerker nodig heeft om terug aan de slag te kunnen. We onderzoeken:

• welke taken en rollen nog haalbaar zijn,

• waar mogelijke aanpassingen (jobcrafting) nodig zijn,

• welke sterktes kunnen worden ingezet én

• welke vaardigheden versterkt kunnen worden voor een succesvolle re-integratie.

Via de kerntalentenanalyse brengen we de natuurlijke talenten en drijfveren van de medewerker in kaart. Zo maken we samen werk van een traject dat niet alleen inzet op terugkeer, maar ook op motivatie, welzijn en hervalpreventie.

Een re-integratie traject dat gedragen wordt door beide partijen

Een re-integratieplan is pas echt krachtig als het gedragen wordt door beide partijen. Daarom werk ik nauw samen met de werkgever, zodat ook aan de kant van het team en de organisatie duidelijk is wat mogelijk en werkbaar is. We zoeken altijd naar een win-win, met oog voor de noden, wensen en grenzen van iedereen.

Blijkt dat terugkeer binnen de organisatie niet (meer) mogelijk is? Dan begeleiden we ook het afscheid op een warme, respectvolle manier. Zodat beide partijen verder kunnen met een goed gevoel.

Subsidiemogelijkheden

Goed om te weten: deze begeleiding komt in aanmerking voor de werkbaarheidscheques van de Vlaamse overheid.
Werkgevers kunnen via deze subsidie tot 60% van de kostprijs laten terugbetalen wanneer ze investeren in werkbaar werk – zoals re-integratiebegeleiding.

Wil je weten of jouw organisatie hiervoor in aanmerking komt? Ik denk graag met je mee.
Neem vrijblijvend contact op of lees meer over de werkbaarheidscheques via deze link.

Hulp bij het opstellen van een collectief re-integratiebeleid

Sinds 1 oktober 2022 zijn werkgevers verplicht om een collectief re-integratiebeleid uit te werken. Deze verplichting kadert binnen een ruimer beleid rond werkbaar werk en duurzame re-integratie van langdurig zieke medewerkers.

Toch stellen we vast dat veel bedrijven nog geen concreet beleid hebben uitgewerkt – vaak door tijdsgebrek, onduidelijkheid over wat er precies verwacht wordt of omdat er intern onvoldoende expertise is. En dat is begrijpelijk. Maar gelukkig hoef je dit niet alleen te doen.

Wat houdt een collectief re-integratiebeleid in?

Een goed collectief beleid beschrijft:

• hoe jouw organisatie langdurig zieke medewerkers opvangt en begeleidt,
• welke procedures gevolgd worden in het kader van re-integratietrajecten,
• hoe verschillende actoren (HR, leidinggevenden, preventieadviseur, arbeidsgeneesheer...) samenwerken,
• welke preventieve maatregelen je neemt om uitval te voorkomen,
• én hoe je inzet op werkbaar werk voor iedereen.

Jij zorgt voor je mensen, wij zorgen voor het beleid

Ik help je om een helder, werkbaar en juridisch correct re-integratiebeleid op te stellen. We vertalen de wettelijke verplichtingen naar een beleid dat past bij jouw organisatie, cultuur en medewerkers.

Je krijgt een concreet document dat:

• voldoet aan de wetgeving,
• gedragen wordt door de organisatie,
• en meteen inzetbaar is bij toekomstige re-integratietrajecten.

Extra voordeel: de opmaak en begeleiding van je collectief re-integratiebeleid komt ook in aanmerking voor werkbaarheidscheques van de Vlaamse overheid. Zo kan je tot 60% van de kost terugbetaald krijgen

Meer diensten